Danone? Blog da Unilever?

PASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEI!

Estava no cabeleireiro fazendo uma escova quando recebi a ligação do Cassiano às 20h50. A ligação pra variar estava ruim e eu tive que sair pro shopping. Eu ria alto que nem uma doida, mas não estava nem ai! =D

Agora vou para a festa de formatura de um graaaande amigo meu (que também acabou de ser aprovado para trainee da GVT) e vamos comemorar horrooooooooooooooooooores! =DDD
E a comemoração continua em MINAS!!!

Eu sei que vocês devem querer saber um pouco mais sobre isso, mas agora é hora de FESTEJAAAAAAAAAAAAR!

Ah! E também passei no blog da Unilever, acreditam???

PERFEITOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!

Projeto Natura e mais um feriado

Me pediram para publicar aqui o meu projeto da Natura. Como vocês sabem, eu e as ferramentas do blog somos "assim ó" então segue o link do fórum onde o meu trabalho foi postado, lembrando que o prazo final é hoje até meio-dia!

Projeto Natura

Assim como a grande maioria dos projetos, o meu tem foco na reciclagem, principalmente porque a consultora que eu entrevistei recicla tudo! Até catálogo...E faz isso há 26 anos! Além do mais, ela é de uma cidade do interior de Minas com muitos recursos naturais, então tem um foco ambiental muito grande.

Não sei se quem não está no grupo vai conseguir acessar (e quem não está nesse processo, será que vai querer ver?) Enfim...qualquer coisa me peçam que eu envio por e-mail =)

Outra coisa...

Vocês sabiam que segunda-feira é feriado? =D

E eu acho que vou pra MINAAAAAAAAAAS! Ê saudade dessa terra.

Melhor conselho pro feriado: divirtam-se!!! (E relaxem com relação à Unilever, ok?)

"Botas fantasmas" - sempre uma pairando por aí

Para quem não sabe, eu chamei de "botas fantasmas" aqueles feedbacks negativos que não chegam nunca ou demoram um bom tempo, e surgem quando você quase já se esqueceu do processo.

Estou no aguardo de 6, que são:

Pão de Açucar

Gafisa

Syngenta

Bayer

C&A

Votorantim

E vocês?

Unilever: muita calma nessa hora!

Tenho visto uma galera extremamente desesperada e ansiosa pelo feedback dos blogs da Unilever (só dar uma bisbilhotada no Orkut...tem gente perdendo até noite de sono!). A cada minuto sem resposta parecem 100 chibatadas...calma, meu povo! =D

Segundo o primeiro e-mail que recebemos, logo após a finalização dos blogs, foi dito o seguinte:

"A partir deste momento analisaremos todos os Blogs finalizados e avaliaremos o seu trabalho. Este processo já começou e está previsto para encerrar até o dia 28 de outubro. Independente da sua continuidade ou não no processo, após esta data, você será posicionado."

Eles não afirmaram que o feedback seria no dia 28, mas após essa data (e ainda sem definição).

Na quarta-feira, eles colocaram a seguinte mensagem no fórum do processo:

"Olá Pessoal,

Com relação a divulgação dos resultados:

Entedemos a ansiedade dos candidatos, todos os Blogs já foram analisados e os resultados dos Blogs ainda estão sendo consolidados e esperamos que até o final da semana haja a divulgação para todos os candidatos. Boa Sorte a todos!!!"

A ideia é que o feedback venha até o final dessa semana, mas mesmo assim não é garantido.

O melhor agora é manter o ritmo de vida normal, dormindo e se alimentando, para estar fortinho e comemorar muito quando chegar o feedback positivo! =D

Nem todo mundo nasceu para ser líder

O título desse texto deveria ser um questionamento de todo candidato a trainee. Quando as empresas decidem iniciar um programa de trainee, geralmente tem como objetivo formar os gestores dos próximos anos, ou pelo menos pessoas que estarão aptas a ocupar os famosos e desejados “cargos de liderança”.

Melhor do que ninguém, sabemos que surgem milhares e milhares de candidatos seguindo aquele padrão que já falei aqui. Todo mundo super preparado e com ótima formação, mas a questão da liderança vai muito além. Não estou me referindo à competência observada em dinâmicas, e sim a liderança que diferencia os que influenciam, delegam e sabem gerir, daqueles que são melhores como especialistas e se destacam dentro de equipes, contribuindo decisivamente.

Deixo para os psicólogos a dúvida se liderança é algo que nasce com a pessoa ou é uma característica adquirida, pois a questão-chave que pretendo chamar a atenção – geralmente ofuscada pelo brilho dos programas de trainee – é que nem todos precisam ser líderes para serem realizados e bem-sucedidos. Muitos simplesmente não nasceram para liderar, por razões de relacionamento, ter foco em algum assunto muito específico ou outros motivos que não diminuem ninguém, apenas apontam para outra direção na carreira.

Costumo defender a causa de que somos jovens e não temos uma ampla experiência que apoie firmemente nossas decisões, mas é preciso pensar um pouco além do que nos é apresentado pelas empresas. Perceber se temos potencial e ainda se queremos de fato ser líderes são exemplos de questionamentos necessários para nosso autoconhecimento e também para entender o que acontece agora, na reta final, quando milhares de candidatos não conquistam um cargo nos processos seletivos.

Ser trainee é apenas um dos caminhos que podemos trilhar no início da nossa carreira. Por isso, ser reprovado não é o fim do mundo. É só a vida mostrando que existem outras possibilidades de ser feliz e alcançar nossos objetivos.

Atualização 29/10/09: O Danilo, que escreveu um ótimo texto no Orkut sobre o assunto, indicou essa matéria que tem tudo a ver com o tema.

Daqui a pouco isso aqui vira blog da Danone

Ligação da Danone recebida.

Meu celular pega muito mal aqui em casa, então pedi para que ligassem para o fixo.

(coração palpitando em todas as partes do meu corpo).

Resumo: o resultado para a área de RH só na semana que vem.

Mesmo assim, acho que foi uma conversa produtiva =)

Ok, não falo mais nisso até lá =D

Enquanto isso: Natura e Unilever

Natura

Acabou de chegar a convocação para a dinâmica de grupo. A partir dos agendamentos eles devem montar os grupos para o pessoal publicar no Natura Conecta os seus projetos. Depois disso, os inscritos devem ler os trabalhos de todos do grupo para participar da dinâmica. Agendei a minha para o dia 7 de novembro.

Curiosidade: a Across leva a sério aquela frase "Deus ajuda quem cedo madruga". Todas as etapas deles são antes das 8h da manhã =D

Unilever

Todos que ainda estão no processo devem ter recebido a apresentação em ppt. Muitas informações: salário, job rotation, próximas etapas e como será o programa de desenvolvimento dos trainees. Achei que receberia alguma informação surpreendente, mas acho que tudo que estava ali já tinha sido falado no Orkut, por aqui ou por algum amigo meu.

Esses candidatos se comunicam muito...hehehehe

Danone - nada ainda...

Algumas pessoas não me dão mais "Oi", elas dizem "E a Danone?" =D

Até ontem eu estava muito tranquila, hoje nem tanto, principalmente pq soube que ontem um menino foi fazer as entrevistas pra mesma vaga que eu e uma menina, finalista de outra área, tomou bota.

Por mais elevação de espírito que a gente tenha, técnicas de Yoga e respiração relaxantes, não dá pra ficar como se nada estivesse acontecendo. Me considero ligeiramente tensa...hehehehe

Agora a pouco tocou meu celular e o coração disparou, mas era a operadora para falar de promoção. AFFE!

Esse final de semana refleti bastante sobre os rumos da minha vida nessa reta final, levando muito em consideração o que conversei com a Ana, diretora da Danone. Tô mais leve, mais decidida (mas ainda assim tensa!).

No aguardo...

Processos Trainee SH, Alog e ALE

SH

Inscrições até dia 2 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Civil / Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção Civil e Engenharia de Produção Mecânica.

Requisitos: até dois anos de formado, domínio de informática como usuário (Pacote MS Office), inglês avançado, disponibilidade para se deslocar/residir em outra unidade fora do local de origem.

Vagas para RJ, SP e BA. Segundo esse site, são 22 vagas para os trainees de nível superior e técnico.

Alog

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: sem restrições.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009.

Segundo esse site, são 5 vagas e o salário inicial é de R$ 2.500.

ALE

Inscrições até dia 22 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: administração de empresas, marketing, economia, engenharia, direito, tecnologia da informação (e correlatos) ou ciências contábeis.

Requisitos: formados entre junho de 2006 e dezembro de 2009, domínio do pacote Office, desejável pós-graduação e inglês.

São 10 vagas distribuídas entre Belo Horizonte, Natal e São Paulo.

Danone - ainda não tenho a resposta!

Tem muuuuita gente me perguntando do resultado da Danone, estão mais ansiosos do que eu =D

Ainda não tenho resposta e nem previsão. Mandei uma mensagem agora a pouco para o Cassiano, perguntando quando teremos o resultado.

Os manterei informados, ok?

(Obrigada pela torcidaaaa!! =D)

Atualização: Segundo o Cassiano a resposta deve sair terça ou quarta, lembrando que, nesse contexto, o verbo "deve" significa que ainda assim existe a possibilidade de não sair nesses dias =)

Os líderes e a Geração Y - Luís Felipe Cortoni

Na quarta-feira assisti uma palestra muito interessante, na Valer, com o simpático professor da USP Luís Felipe Cortoni sobre "Os líderes e a Geração Y". Ele apresentou uma pesquisa feita pelo Ateliê de Pesquisa (em breve estará disponível) sobre a percepção de gestores em relação aos jovens que estão entrando no mercado de trabalho.

Além de detalhar como foi feita a pesquisa, metodologia e perfil dos entrevistados, o professor levantou questões importantes e que fogem do lugar-comum do que é dito sobre aqueles que tem entre 18 e 24 anos hoje.

De fato, muito do material que vemos circulando (principalmente na internet) sobre os Y é muito descritivo. O pessoal adora nos colocar virtudes e defeitos e fechar nossa personalidade dentro de um estereótipo. Vou falar mais sobre isso adiante.

Se observarmos a realidade da juventude brasileira, podemos considerar os tais "Y" uma elite. O que são os candidatos a processos seletivos para trainee? Estudantes que fazem intercâmbio, falam línguas e estão nas melhores universidades, e por mais que sejam milhares, são apenas um pequeno percentual da massa de jovens do país. Se formos além, adequando essa informação ao mercado consumidor, o papo vai durar horas...(essa informação nada tem a ver com o texto, mas passou pela minha cabeça agora =D)

Voltando ao foco da pesquisa, foram entrevistados somente gestores acima de 45 anos, que lidam diretamente com jovens no ambiente de trabalho (esse é um perfil bem resumido, ok?) e algumas observações curiosas puderam ser feitas. Alguns dos defeitos que eles apontam em nós (como o descompromisso e fazer as tarefas com menos cobrança), eles disseram, ao final da pesquisa, que gostariam de ter.

O Luis Felipe foi bastante cirúrgico nessa questão: os gestores projetam em nós o seu EU JOVEM, no qual esperam que a gente tenha a sua maturidade e experiência, somada à nossa rapidez, agilidade e o modo mais leve de encarar a carreira, com menos apego à estabilidade e compromisso. E a constatação óbvia é que isso não é possível, afinal somos inexperientes e ainda temos muito para aprender.

Voltando à questão dos estereótipos, esse é um assunto que me preocupa um pouco. Por causa desses filtros, os gestores acabam enxergando características prontas ao invés de analisar o indivíduo que de fato está na sua frente e é assim que os conflitos começam.

Fico feliz que esse tipo de assunto esteja em debate, já que abre a mente das empresas sobre as possibilidades que os jovens têm a oferecer, fugindo do material descritivo padrão que rola por aí e só aumenta a dificuldade de diálogo entre as gerações.

Ah! E falando em gerações, o professor falou algo importante e que eu já tinha comentado aqui. Antes de sermos Geração Y, somos jovens e certas características todo mundo teve até seus 20 e poucos anos, não?

Natura - etapa 23948723984

Momento desabafo total! =D

Falei em outro post sobre minha aprovação na Natura para as etapas presenciais. Fiquei mega feliz com isso, mas chateada porque muita gente que eu gosto e estava suuuper empolgada, tomou bota.

O pessoal se envolveu de fato com o processo deles...e isso foi muito legal!

Antes que eu me esqueça! O pessoal que foi aprovado já deve ter recebido um convite para entrar no grupo das dinâmicas. As equipes ainda não foram definidas, mas o convite fica lá na nossa página do Natura Conecta em um cantinho bem discreto à direita.

Continuando, estava tudo muito bem até eu receber outro e-mail deles com uma nova tarefa para antes da dinâmica.

"Outro projeto?", me perguntei. É, mais um...

Sei que não fui a única a me sentir assim e é por isso que coloco aqui no blog. Quando achávamos que os projetos, trabalhos e tarefas online tinham acabado, veio mais esse golpe na nossa mais do que abalada disposição. A proposta é muito legal, o problema é que nós, candidatos, já não temos mais pique. Então a gente se reune aqui no blog, com amigos, na comunidade do Orkut para dividir "pacotes de energia extra" e dizer "Vamo que vamooooo!" =)

O trabalho é o seguinte, precisamos entrar em contato com uma consultora da Natura e descobrir seus desafios, sua rotina, conhecer a comunidade onde atua e a realidade em que vive. A partir dessas informações temos que buscar uma oportunidade de melhoria social e fazer um projeto com diversos itens como descrever essa oportunidade, qual a proposta de melhoria, resultados, impactos, benefícios e etc.

Agora fica a dúvida: o mais complexo é formular tudo isso ou colocar todas essas informações em no máximo 2 páginas? =D

Novos processos abertos!

Como prometido!
Não desanimem, tá? =)

Coca-Cola

Inscrições até dia 22 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda ou Propaganda e Marketing, Economia e Engenharia.

Áreas de atuação: Marketing, Operações, Logística e Técnica, Pesquisa de Mercado, Estratégia, Inovação e Finanças.

Requisitos: formados entre dezembro de 2004 e dezembro de 2008 (ainda não obtive resposta sobre os graduados em 2009), ter experiência profissional prévia mínima de 2 anos (inclui estágio), sólidos conhecimentos de informática, fluência em inglês e mobilidade total.

Os trainees também poderão ser alocados em São Paulo, Brasília, Fortaleza e Porto Alegre.

DHL

Inscrições até dia 15 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia (Computação, Mecânica, Elétrica, Aeronáutica, Química, Civil, Industrial e de Produção), Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Economia e Administração.

Requisitos: formados entre 2007 e 2009, inglês fluente e espanhol desejável.

Local de trabalho: São Paulo, Campinas e Louveira.

Advent

Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia e Engenharia.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês intermediário e domínio do pacote Office.

Após a inscrição, realize as provas online nesse link (o prazo para a realização é até o final das inscrições).

Eternit

Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Marketing, Propaganda e Marketing, Desenho Industrial e Ciências Contábeis.

Áreas de atuação: Recursos Humanos, Financeiro e Novos Negócios.

Requisitos: formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2009, e inglês intermediário.

Total de 3 vagas. Após a inscrição, realize as provas online nesse link (o prazo para a realização é até o final das inscrições).

Gerdau

Inscrições até dia 4 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciência da computação/Informática, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Automação, Civil, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas, Produção, Produção Mecânica, Química e Segurança), Geologia, Marketing e Psicologia.

Requisitos: recém-formados ou com até dois anos de formação, domínio de inglês (necessário), conhecimento de espanhol (desejável) e domínio de informática.

Banco Alfa

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Matemática, Finanças e Informática (esse último somente para São Paulo).

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, bons conhecimentos de inglês, disponibilidade para viagens e para atuar em período integral, ser residente em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Florianópolis, Porto Alegre, Recife ou Salvador.

Medabil

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Engenharia Civil, Mecânica e de Produção.

Áreas de atuação: Administrativo, Comercial, Engenharia, Fábrica e Industrial.

Requisitos: flexibilidade para mudanças de cidade, estado ou país, desejável conhecimento de Inglês e/ou espanhol e domínio de informática.

Yamana

Inscrições, aqui.

Segundo esse link, as informações são essas:

Cursos: Administração, Engenharia e Geologia.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, disponibilidade para mudanças e fluência em espanhol desejável.

30 vagas e salário de R$ 3.080.

Única

Inscrições até dia 30 de outubro, aqui.

Cursos: Administração, Arquitetura, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Direito e Design.

Requisitos: formados entre 2007 e dezembro de 2009 e disponibilidade para mudanças e viagens.

10 vagas. Salário inicial de R$ 1.200 e após 90 dias, R$ 1.800.

E ainda tem mais!

Estou com uma lista de 10 processos com inscrições abertas que achei hoje na internet. Ainda vou ler com calma para fazer aquele mega post com informações pra vocês e ver se vale a pena publicar.

Só adiantando, um deles é a Coca-Cola, mas pedem formatura até dezembro de 2008. Não costumo fazer isso, mas já mandei um e-mail para conferir essa informação. Se estiver correta, eu e muitos outros candidatos não vamos poder nos inscrever. Vamos ver...

Danone

Um monte de gente já está me perguntando como foi a entrevista de ontem com a Diretora de RH.

FANTÁSTICA!

Foi um bate papo muito legal, a Ana é ótima! Tenho que escrever um post sobre decisões, porque ontem conversamos bastante sobre o assunto. O mais bacana é que eu me senti confortável pra ser bem sincera e transparente com ela sobre tudo que passa na minha cabeça e ela também foi muito honesta com o que me espera na Danone se eu passar.

O resultado ainda não saiu, vamos aguardar =)

Natura

Agora a pouco recebi um e-mail dizendo que passei para as etapas presenciais da Natura! Não fique aflito se você ainda não recebeu, porque eles podem enviar por lotes. E não é por ordem alfabética (o pessoal da comunidade já fez essa análise...hehehe).

Outra coisa, no O Globo de ontem, em um caderno especial (não me lembro o nome =/), saiu uma matéria sobre o Natura Conecta, mas sem falar no processo seletivo e sim da sua utilização como uma ferramenta para que outros públicos possam contribuir no relatório de sustentabilidade da companhia.

Itau

Na segunda feira fiz a prova de português do Itau. Ontem foi o último dia para realizar as provas, mas cheguei muito tarde de SP e não pude fazer. Pensei que tudo estava perdido, mas recebi hoje um e-mail dizendo que não fiz a prova de inglês e com um novo link para realizá-la. Acabei de fazer e não estava tãaao complexa, apenas as questões relacionadas ao texto que achei um pouco mais difíceis. Só não sei como vai ficar o andamento desse processo, já que não fiz a prova de raciocínio lógico.

Atualização: acabei de receber um e-mail com a prova de raciocínio lógico =D

Fenômeno curioso

Pela primeira vez o blog teve uma diminuição do número de visitas com relação aos visitantes do mês anterior. Seria isso diretamente relacionado ao número expressivo de candidatos eliminados nas primeiras etapas dos processos ou o pessoal está desistindo mesmo?

Passado, presente e futuro

Do passado eu tô devendo para vocês um pouco sobre a Danone.

Fui para o painel na terça-feira em SP. Cheguei 45 minutos atrasada porque o meu ônibus saiu com 1h de atraso do Rio. Pensei que não iam me deixar entrar e tal, mas no final deu tudo certo.

Como algumas pessoas já perguntaram, o painel foi como a dinâmica, com as diferenças de que a apresentação pessoal na verdade é para falar sobre uma realização sua e o case é bem mais complexo.

Quatro gestores da Danone estavam lá, se apresentaram e falaram sobre suas áreas (eu não cheguei a tempo de ver isso =/). É engraçado porque, da dinâmica para o painel a maior diferença são os candidatos. Só tem gente boa! Dá uma tensão maior, claro, mas é interessante ver esse povo junto. E estavam todos de social (eu tb), não tem jeito...hehehehe

O case foi bem complexo, tivemos até um laptop para colocarmos as nossas decisões. Comi Danito e descobri que é muito bom, tal qual o Danete. Depois da apresentação do case e dos questionamentos do pessoal, aguardamos o resultado.

Enfim, passaram 5 pessoas. Fomos almoçar com o Cassiano, de RH, e ele nos explicou sobre as áreas pra gente decidir o que queria de fato. Foi muito legal isso, escolhi RH. Depois ele já tentou agendar nossas entrevistas e eu pude fazer uma no mesmo dia.

Amanhã tenho minha entrevista final. Lá vou eu pro ônibus cedinho...hehehehe

Sobre o presente as notícias não são as melhores: tomei bota na triagem do Boticário, vou ter que faltar a dinâmica da Whirlpool amanhã (tentei reagendar, mas não deu) e recebi as provas do Itau. Só fiz a de português, depois comento com calma.

Atualização: Esqueci de comentar sobre a entrevista pelo Skype da Penalty! Foi rápida, mas bem objetiva e eu acredito que passei, já que tive que enviar meu cv para eles agendarem a próxima etapa, que será presencial em SP essa semana.

E o futuro, gente? Difícil dizer, né?

Está começando agora uma fase complexa para nós candidatos: decidir.

Esse final de semana pensei muito sobre isso. Na verdade eu fiz uma pequena retrospectiva e percebi que esse ano tomei algumas decisões bem complicadas e que doem muito para serem definidas, mas logo depois do "parto" as coisas se acalmam.

Uma das mais doloridas foi sair do estágio que estou hoje. Ainda estou em processo de "saída", mas vou escrever um post sobre o assunto.

Tive que decidir entre Danone ou Whirlpool e não é nada fácil abrir mão de um processo seletivo (por mais que na nossa cabeça tudo que a gente mais deseje é não ter outra etapa tensa pra fazer, tô errada?).

Algumas coisas começam a tomar rumos mais definitivos nessa época. Etapas finais aparecem, botas mais do que doloridas acontecem - porque quanto mais longe se vai em um processo, mais se sente o chute da "bota".

Acredito que agora não existe nem certo e nem errado, apenas escolhas, como falei em um outro texto meu, publicado recentemente no Minha Carreira. É difícil e na maior parte das vezes temos medo de decidir porque sempre vamos correr riscos, mas é disso que a vida é feita.

Penalty, Danone e Itaú Unibanco

Pessoal, não vou escrever muito (afinal são 23:34h de sábado e eu tô na casa de amigos =D).

Penalty
Ainda não fiz a entrevista pelo Skype da Penalty. Fiquei sexta o dia todo conectada e o entrevistador não apareceu. Recebi um e-mail (que só li agora) de que hoje ele estaria on. Está rolando um desencontro total...hehehe
De qualquer forma ele mandou outro e-mail e estará amanhã on. Agora vai =D

Danone
Ainda não consegui estcrever sobre o painel da Danone, que fiz na terça-feira. Na verdade eu escrevi um mega post sobre isso e minha ida para São Paulo, mas achei muito grande e decidi reescrever. Só para mantê-los informados, passei no painel e já fiz a entrevista com a gestora (no meu caso de RH) no mesmo dia. Tenho a entrevista final na terça! Tensa com isso? Imagina...

Itaú Unibanco
Recebi as provas e uma ficha de informações complementares. O prazo é até terça para preencher. Depois comento mais.

Magazine Luiza, Penalty e Nestlé

Magazine Luiza

Como já era esperado, tomei bota na prova. Era esperado porque só pude fazer a prova no último dia e tive que escolher entre fazer o vídeo da Unilever ou a prova deles =/

Penalty

Como vocês sabem, fui pra São Paulo na madrugada de segunda para terça e voltei ontem de noite. Além de 45 e-mails novos na minha caixa de entrada, encontrei 3 e-mails da Penalty marcando uma entrevista por Skype na quarta ou na sexta. Só me sobrou a opção de sexta-feira e eu preciso correr atrás de uma webcam! Sem isso, não rola a entrevista. Na verdade eu até tenho, mas instalei e apareceu que eu não tenho video capture hardware.

Nestlé

A empresa fez uma revisão dos critérios da triagem e algumas pessoas que tinham levado bota receberam as provas! Infelizmente eu não fui uma dessas pessoas, mas um amigão meu foi =)

A grande crítica do pessoal foi não terem considerado Comunicação Social com ênfase em Publicidade como Publicidade e acredito que exatamente isso foi revisto, mas nem todos os publicitários foram beneficiados. Outros critérios devem ter eliminado a gente, então nada de sair por ai achando que vai receber as provas só porque é de Comunicação Social, ok?

Processos trainee FCA, MRS, INDG e BRMALLS

FCA - Ferrovia Centro-Atlântica

Inscrições até dia 31 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias, Logística, Marketing e Relações Internacionais.

Requisitos: formados entre 2007 e 2009 e disponibilidade para viajar ou morar em qualquer região do Brasil.

Mais informações sobre o processo, aqui.

MRS

Inscrições até dia 10 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês avançado e disponibilidade para viagens.

INDG

Inscrições até dia 8 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística.

Requisitos: elevado rendimento acadêmico, conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês ou espanhol avançado, bons conhecimentos em informática, disponibilidade total para viagens, disponibilidade e interesse em residir em Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ).

Aproximadamente 50 vagas.

BRMALLS

Inscrições até dia 6 de novembro de 2009, aqui.

Cursos: Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia.

Requisitos: formados em 2008 ou 2009.

Se alguém tiver mais informações, comenta que eu atualizo.

As nossas escolhas

Todos nós já ouvimos falar que “participar de processos seletivos é um grande aprendizado”, e é mesmo. A gente acaba se deparando com situações que nos colocam à prova e nos fazem enxergar melhor quem nós somos e principalmente o que queremos.

E isso aconteceu comigo.

Percebi qual o meu critério para as escolhas de vida, seja uma empresa, emprego ou qualquer decisão: quero estar onde eu possa ser feliz.

“Ok, Lili, mas isso todo mundo quer!”

Na verdade não. O que acontece é que costumamos ter uma série de critérios que nos atraem para determinadas empresas. Pode ser dinheiro, status, afinidade com o negócio, possibilidade de trabalhar fora do país ou de atuar em uma área muito específica, entre outros. Eu também tenho esses critérios e os julgo importantes, mas precisamos hieraquizá-los de alguma maneira.

Lógico que eu não sou nenhum 'fenômeno do autoconhecimento' para ter chegado a essa conclusão sozinha, algo me fez enxergar isso. Há algumas semanas, me vi em uma situação em que nem todo o dinheiro do mundo me faria querer aquela oportunidade e foi ai que eu percebi que, antes de qualquer outro benefício, preciso acreditar que vou ser feliz naquela empresa, e que as pessoas a minha volta também estarão em um ambiente propício a isso.

Pode ainda estar soando um pouco incoerente, mas muitas empresas não tem essa prioridade e eu não as julgo mal por isso, são escolhas. Não estou falando em trabalhar pouco, mesmo porque, pra mim ‘ser feliz’ inclui trabalhar muito e com paixão, mas em algumas etapas presenciais a gente percebe nitidamente o clima de quem trabalha na companhia. Em alguns lugares as pessoas falam como se tivessem construído a empresa sozinhas, de tanto orgulho e prazer em estar ali. Já em certos lugares, parece que a pessoa saiu de um enterro e foi conduzir o processo seletivo. Essa diferença sutil e até mesmo inútil para alguns, se tornou um grande critério do que eu realmente quero pra minha vida.

Enfim, esse post é bastante particular. Não falei nada aqui que deva ser usado como conselho ou dica, foi apenas uma constatação importante pra mim e me faz julgar melhor as oportunidades que vão surgir pelo caminho. Talvez, o conselho disso tudo seja apenas um: encontrem os seus critérios.

Trainees no Jornal Hoje - Globo

(Como dizer que hoje, no Jornal Hoje, saiu uma matéria sobre trainees, sem repetir o hoje?)

Estava almoçando e assistindo tv, quando vi uma chamada no Jornal Hoje de uma matéria sobre trainees! Realmente, está na moda, viu?

Quem perdeu, não precisa se preocupar!

A entrevista com a consultora de RH Maíra Abmurad pode ser assistida na íntegra, aqui.

Bunge, Natura, ALL e Unilever

Bunge

Terminei as provas da Bunge agora, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais.

Em inglês tive 30 minutos e a prova consiste em 3 textos com lacunas a serem preenchidas. Achei tranquila e fiz em dez minutos.

Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais são juntas. Assim que terminam as 15 de RL, a 16ª já é de CG, num total de 12. Na primeira tive 40 minutos e na segunda 12 minutos (isso mesmo, 1 minuto para cada questão).

Natura

Vou agora terminar minha 6ª atividade da Natura, preenchendo as questões sobre o desempenho dos integrantes do meu grupo na 5ª atividade. Já fiz de dois e metade da minha autoavaliação, mas leva um certo tempinho.

ALL

Tomei bota na etapa regional da ALL =/

Unilever

Para quem está na espera pelo resultado do blog, a Unilever nos enviou um vídeo com um depoimento do Kees Kruythof, presidente da empresa. O vídeo é curto, mas o Sr. Kruythof pareceu muito simpático e até falou português! Muito legal isso =)

Encontro Natura (RJ)

O encontro do pessoal que está no processo da Natura ontem, no Outback, foi muuuuuuuuito bom! Alguns já tinham ido no primeiro encontro, que aconteceu na Lapa. Conversamos sobre processos seletivos (claro!), expectativas e rimos bastante! Quero mais!!! =D

Encontro Natura (RJ), Danone e ALL

Encontro Natura - Rio de Janeiro

O pessoal do processo da Natura combinou pelo Conecta um encontro no Rio de Janeiro, nessa sexta-feira, 8 de outubro, no Outback de Botafogo (naquele shopping próximo ao Rio Sul), às 19h. Se eu for, devo chegar um pouco antes, porque trabalho ali perto.

Todo mundo é bem-vindo (só não sabemos ainda como vamos nos identificar...hehehehe). A conversa tá rolando aqui. Tô bastante animada pro encontro, mas pode ser que eu viaje nesse feriado, então não posso garantir ainda. Caso a viagem aconteça, eu tento avisar no fórum, mas o encontro promete! =)

ALL
Estou saindo de casa daqui a pouco para a etapa regional do processo da ALL. Comentei com vocês que depois da dinâmica teve uma entrevista com os aprovados e ontem me ligaram avisando que passei. Para hoje tive que preparar uma apresentação de 3 minutos (sem recursos tecnológicos) de algo que me dê orgulho (alguém falou no blog aí? =D).

Danone

Ontem recebi um e-mail que me deixou muito feliz: convocação para o Painel na semana que vem. Com o passar dos processos, cada nova etapa é ainda mais comemorada e cada bota, ainda mais triste, e no caso da Danone preciso confessar que fiquei eufórica! Tirando a maratona de "dormir" no ônibus para estar impecável em SP às 7h45 da manhã, fiquei com um sorriso de orelha a orelha =)

Comentários

Peço desculpas para aqueles que pediram que eu liberasse os comentários do blog, mas estou restringindo novamente.

Como vocês puderam ver, nos últimos posts, muita gente escreveu como 'Anônimo'. Eu disse que era chato e pedi para que não fizessem, mas não adiantou. É ruim ler os comentários e não ter alguém para direcionar minha resposta.

Com a possibilidade de não se identificar, algumas pessoas foram bastante agressivas e deixaram a educação de lado. Uma pena, como sempre, poucos prejudicam muitos.

Reitero: uma opinião sem fonte perde muito a credibilidade, e criticar sob a sombra de "anônimo" é muito mais fácil.

O andar da carruagem dos processos

Louis Dreyfus

Devido à demora, a bota já era mais do que esperada...e chegou!

Bunge

Recebi um e-mail dizendo que vou receber as provas! E elas chegaram agora a pouco! ÊÊÊ!

Ambev

Fiz minha entrevista segunda. A Esther (agora sei que é com 'h' =D) estava lá com dois gestores da empresa, bem simpáticos. As etapas da Ambev são difíceis de dizer se fui bem ou mal. Você sai sem fazer a menor ideia do seu desempenho porque sempre rola uma certa pressão durante. Em até três dias úteis a resposta está no site.

Atualização: BOTA!

Penalty

Preciso parabenizar a Penalty pela atitude e postura. Como vocês devem ter lido no post de 6ª feira, falei sobre a avaliação de TI deles que era muito confusa. Outras pessoas também falaram comigo sobre o assunto com a mesma opinião. Sabe o que a Penalty fez?

Vejam o e-mail que recebi:

Bom dia,

Devido a dificuldade de acesso relatadas por alguns candidatos, faremos a etapa de avaliação de TI durante a etapa presencial (entrevista e dinâmica).

Grata pela compreensão.

Karla Palmanhani

Recursos Humanos

Simplesmente admirável! É muito bom ver que as empresas podem ter problemas, errar, se equivocar e dar a volta por cima. O mercado é assim. Negar falhas só as aumenta.

Enfim, parabéns de novo, Penalty.

International Paper

Essa bota me faz pensar mais ainda na hipótese de que muitas vezes os problemas dos processos seletivos não estão nas consultorias. Simplesmente objetiva, educada e transparente.

Vejam:

Olá candidato (a)!

Informamos que concluímos as análises das informações dos 17.714 candidatos que se inscreveram no processo seletivo para o Programa de Trainee International Paper 2010. Agradecemos a sua participação, mas você não foi classificado para a próxima etapa do processo.

É importante que você conheça a metodologia que utilizamos para fazer as análises após a realização de sua inscrição. Fizemos um estudo de classificação, por meio do qual todas as suas respostas na ficha de inscrição foram levadas em consideração. Deste estudo realizamos um ranking de todos os candidatos. Foram convidados para participar da próxima etapa

586 candidatos.

Vale lembrar que o fato de você não ter sido classificado para a próxima etapa deste processo não significa que você não tenha potencial ou talento.

Por isso continue tentando!

Desejamos muito sucesso em sua carreira profissional.

International Paper / Cia de Talentos

Natura

Enfim a 5ª tarefa foi concluída. Muita gente já mandou ontem para evitar congestionamentos no servidor. O meu grupo foi muito bacana. Apenas uma pessoa não participou (nem apareceu) e o mais interessante é que todos cumpriram suas obrigações, opinaram e “compareceram” às reuniões no MSN =)

Falamos sobre o Instituto JCA, que desenvolve um trabalho muito legal de formação educacional e profissional de jovens carentes. Agora, é aguardar as próximas etapas!

A curiosa dinâmica da ALL

Hoje fiz a dinâmica da ALL, conduzida pela Dreves. O “curiosa” se deve aos fatos que aconteceram comigo. Primeiro, cheguei atrasada. Ai que gafeee! Realmente essa sensação é muito ruim...e foi agravada pelo fato de eu ser a ÚNICA de calça jeans! Ê laia...

Imaginem a cena: chego para a dinâmica atrasada, quando entro na sala, todos os candidatos de social, já sentados, e a Marcela da ALL falando lá na frente. Pelo menos ela também estava de jeans =)

Quando ia sentar, um homem me chamou e indicou onde pegar um crachá. Só depois disso sentei (e tentei ficar invisível, mas não deu). Comecei a pensar quem seria aquele, mas preferi prestar atenção ao que era dito sobre a empresa.

No meio do discurso da Marcela, ela comentou que o Bernardo (presidente) trabalha de jeans todos os dias e acompanha o processo de perto. Vejam o que uma mente fértil consegue especular: “Será que aquele cara é o tal Bernardo? Mas ele não anda só de jeans? Será que veio de social para disfarçar e não perceberem que ele é o presidente?!”

Devaneios à parte, descobri que ele era o Junior, da Dreves. Achei curioso porque nunca tinha participado de uma dinâmica em que o consultor era homem. Ele foi ótimo, descontraiu e conduziu a dinâmica super bem, gostei. (Ele é igualzinho ao vilão do filme Beethoven, lembram? #prontofalei)

Chegou a hora das apresentações pessoais. Por uma estranha força sobrenatural, na hora de me apresentar, minha voz estava meio rouca com um pigarro esquisito, me incomodando muito. Era tudo que eu precisava, não? 3 minutos, muito a dizer e nada funcionando...hehehe

Depois disso as coisas voltaram ao normal. Teve o case, a apresentação e outro fato curioso: não falei do blog em momento algum. Enquanto a Marcela e o Júnior decidiam quem era aprovado, algumas pessoas falaram comigo que conheciam o blog (oi gente!). No final das contas, passei! Logo depois teve uma entrevista com os aprovados e o resultado sai amanhã de tarde. Em breve, cenas dos próximos capítulos, de preferência sem tantas emoções =D

Depois da tormenta...de volta à programação normal

Fiquei muito feliz com tantos comentários feitos no post anterior em tão pouco tempo, principalmente porque sexta-feira costuma ser um dos dias com menos visitas no blog. Achei engraçado os diversos tipos de resolução da questão que citei, não pelas respostas, mas porque mostram o quanto a pergunta nos permite viajar.

A única coisa que me chateou um pouco foi a quantidade de comentários anônimos. Até agora foram 9, sendo 19 no total =/

Vamos aos processos!

Natura

Já devo ter falado que adorei meu grupo. Apenas uma integrante não apareceu, mas os outros compensaram. Enviamos nossas sugestões até quinta e nesse mesmo dia nos reunimos no MSN e decidimos qual organização trabalhar. Recebemos também o link para o formulário de envio e hoje preciso escrever minhas ideias, mandar para o grupo e amanhã de noite vamos fechar tudo no MSN. Acredito que segunda-feira enviaremos.

Whirlpool

Fui convocada para a dinâmica =)

Unilever

Recebi ontem um e-mail muito fofo sobre o andamento do processo. AMEI! Para quem não está no processo, vou dividir com vocês por que realmente achei atencioso e diferente:

Gostaríamos de agradecer por todo seu empenho em cumprir as 2 tarefas solicitadas na Etapa Virtual (Blog) do processo seletivo para o Programa de Trainee Unilever 2010.

A partir deste momento analisaremos todos os Blogs finalizados e avaliaremos o seu trabalho. Este processo já começou e está previsto para encerrar até o dia 28 de outubro. Independente da sua continuidade ou não no processo, após esta data, você será posicionado.

Neste período fique atento a sua caixa de e-mail ou ao seu “Histórico do processo” no site da Cia de Talentos, pois enviaremos informações, mensagens e não perderemos o contato com você.

Você terá a oportunidade de conhecer mais de perto a Unilever e o Programa de Trainee.

Fique tranqüilo, você já fez a sua parte nesta etapa do processo, agora é a nossa vez!

Boa Sorte!!!

Qualquer dúvida, entre em contato com a Cia de Talentos pelo telefone (11) 5112-3294, de Segunda a Sexta–Feira das 08:00 as 17:30h.

Unilever e Cia. de Talentos

Ambev

Minha entrevista está marcada para segunda-feira. Eles mandaram e-mail para avisar que o agendamento já estava disponível no site (que especial =D).

Lojas Americanas

O processo deles tá voando! Ontem fiz a segunda entrevista e já recebi o retorno dizendo que passei. A próxima ainda será agendada.

A realidade nua e crua

Hoje aconteceram alguns fatos que levaram a me posicionar.

Pensei muito antes de escrever esse post, e sei que pode causar certo "barulho", mas se está publicado é porque eu avaliei a situação muitas vezes antes de apertar o botão.

Muito já se falou sobre as botas da Nestlé e da Johnson, e hoje recebi a bota da Sadia. Nos três, a maior causa de indignação dos reprovados foram os critérios, que não ficaram claros e deixaram de contemplar pessoas com excelentes níveis de inglês (caso da J&J) e alunos do curso de Comunicação Social com habilitação em Publicidade (caso da Nestlé e da Sadia, que ao que parece não entendem Comunicação Social com habilitação em Publicidade como Publicidade). Os 3 processos são conduzidos pela Cia. de Talentos, uma das melhores consultorias do mercado quando se fala na seleção de jovens.

Na minha cabeça é muito incoerente que esse tipo de situação aconteça com uma consultoria que conduz outros tantos processos de sucesso, como é o da Unilever, um dos mais concorridos do país e que acabou de me enviar um e-mail explicando o prazo de avaliação da próxima etapa. Claro e objetivo, excelente! Fico em dúvida se o problema está no processo ou na empresa contratante.

A falta de transparência nos feedbacks é só um pedacinho do grande iceberg de situações as quais somos expostos nos processos seletivos. Por muitas vezes eu tento colocar uma visão mais aberta aqui no blog, onde entendo o ponto de vista dos candidatos e ao mesmo tempo tento me colocar como uma consultoria que precisa selecionar 15 candidatos entre milhares, mas certas coisas precisam ser ditas.

Além dos 'critérios misteriosos' que são utilizados nas triagem, somos submetidos a perguntas e mais perguntas que parecem fugir totalmente do propósito de uma simples inscrição. Precisamos falar de conquistas, derrotas, contar aventuras, traumas, brinquedos da infância e explicar na mesma questão porque o céu é azul e porque queremos aquela empresa, quando na verdade estamos iniciando nossa jornada no mercado de trabalho e tudo é uma grande novidade. Não podemos afirmar nada ainda...

As provas são outro assunto complicado.

Infelizmente já soube de muitas extremamente mal elaboradas, que chegam a apresentar erros grotescos de português nas próprias perguntas. E também existem as provas "sem noção", com perguntas da "NASA", como o exemplo abaixo:

Dois espiões se encontram e dizem: “Os professores estão para a escola, assim como as ascensoristas estão para os elevadores, assim como as aeromoças estão para os aviões”. A senha é:

a) O perigo está no alto da colina!

b) Cuidado quando estiver com os colegas!

c) Estou para viajar logo!

d) As pessoas estão por dentro do assunto!

e) Esteja com os seus estudos em dia!

(Se existe alguma lógica, por favor, me expliquem!)

Sem contar na falta de cuidado e preparo do conteúdo: questões podem ser encontradas facilmente no Google, copiadas na íntegra de vestibulares, concursos, ENEM, Olimpíadas de Matemáticas e outras fontes. Oops! Falei de um tabu? Sim, falei.

Isso tudo precisa ser dito! Por diversas vezes, os candidatos são desrespeitados com processos mal feitos, mal estruturados e que nos frustam barbaramente. Depositamos nosso potencial ali e temos expectativas, o problema é que nos formamos ou estamos prestes a nos formar e seremos despejados em um mercado de trabalho exigente e comprimido. Com poucas oportunidades, nos submetemos a tudo isso.

E como as empresas e consultorias detém o "controle" sobre nossa entrada no mercado, ficamos até mesmo coagidos em reagir, vide os e-mails que enviamos para as consultorias questionando essas situações: são tão polidos que quase pedem desculpas pelo incômodo.

Os exemplos não param...

Soube recentemente que no processo de uma rede de supermercados foi sugerido aos candidatos uma visita com observação a uma das lojas do grupo para preparar a apresentação de uma etapa. Eu sei que esse é o negócio da empresa, mas estou muito errada em achar isso um absurdo? Estamos falando de processos seletivos, e só! Competências, habilidades e experiências devem ser avaliadas, e isso é um pouco demais para apenas uma etapa.

Hoje mesmo fiz a "avaliação de TI" da Penalty. Sem muitos comentários, eles apresentam alguns formulários e tarefas extremamente básicas em programas como o Word, Excel e PowerPoint, em um ambiente virtual muito lento e difícil de acessar. Era preciso apenas preencher com nossos dados e informações pessoais, porém campos deixados em branco, tentar mais de uma vez e estourar o tempo estipulado descontam pontos! Pela tabela, eu devo ter perdido 5 pontos porque o campo "série" da minha Carteira de Trabalho tem 4 dígitos e o campo do formulário tinha 7. É só pra mim que isso soa como um absurdo, avaliar o preenchimento de um formulário?!

Não posso deixar de falar também no pré requisito "Sou um poste sob pressão!". Em praticamente todas as dinâmicas e em algumas entrevistas somos testados em situações de adversidade e todo mundo precisa saber se colocar, se defender e manter a calma, como manda o figurino do "bom trainee". E na maioria das vezes, nem mesmo os recrutadores são tudo isso que esperam da gente. Curioso, não?

Já não bastam as inúmeras etapas e cobranças, ainda temos que estar sempre prontos para reagir, sorrir e mostrar motivação. Para nós, é proibido ter reações ruins, pode demonstrar traços de personalidade agressiva, fora do padrão.

Precisamos ser super-heróis o tempo inteiro, ignorar quando somos ignorados, entender quando nada está claro e ficar em silêncio diante de todo esse cenário burlesco onde somos expostos e despidos de todas as formas possíveis para que encontrem o "candidato perfeito", que na verdade não existe, assim como não existe a empresa perfeita e me permito perguntar se um dia existirá o processo seletivo perfeito.

Acredito que todas essas sensações serão partilhadas por outros tantos candidatos humanos e imperfeitos, que tem o mesmo desejo de entrar no mercado, aprender muito e fazer diferente para todos que vierem depois de nós.

Processos Trainee Mars, Camargo Corrêa e Líder Aviação

E ainda não acabou...hehehe

Mars

Inscrições até o dia 13 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração de Empresas, Administração de empresas com ênfase em Comércio Exterior, Engenharias (todas as modalidades), Comércio Exterior, Ciências Econômicas, Farmácia, Farmácia Bioquímica, Farmácia Industrial e Química.

Requisitos: formados entre dezembro de 2007 e julho de 2009, inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças.

Áreas de atuação: Suprimentos (Comercial), Pesquisa & Desenvolvimento e Qualidade, e Supply (Manufatura, Engenharia e Logística). Detalhamento das áreas no link da inscrição.

Ps: São eles que fazem os M&M's, o Snickers (que eu amo!), o Twix e ainda tem as marcas Pedigree e Whiskas! Pena que tem que ser formado até julho...=/

Grupo Camargo Corrêa

Inscrições até 13 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Administração e Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica, de Produção, de Minas e de Materiais.

Requisitos: graduados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, grande mobilidade geográfica (Brasil, América Latina e África de língua portuguesa), inglês intermediário e espanhol desejável.

Líder Aviação

Inscrições até o dia 25 de outubro de 2009, aqui.

Cursos: Engenharia Aeronáutica, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Economia, Ciências Contábeis e Administração de Empresas.

Requisitos: formados entre julho de 2007 e dezembro de 2009, domínio de informática (pacote Office), inglês fluente, disponibilidade para trabalhar nas cidades de Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro(RJ), Macaé(RJ), São Tomé(RJ), Vitória(ES) e Navegantes(SC).

São cerca de 7 vagas.